<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CorpoDiagnostic - planification stratégique, diagnostic organisationnel&#187; Le changement de carrière à quarante ans</title>
	<atom:link href="http://www.corpodiagnostic.com/tag/conversations-determinantes/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.corpodiagnostic.com</link>
	<description>planification stratégique, diagnostic organisationnel</description>
	<lastBuildDate>Fri, 19 Sep 2014 20:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Le changement de carrière à quarante ans</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=le-changement-de-carriere-a-quarante-ans</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 22:03:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[clients]]></category>
		<category><![CDATA[climat organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[diagnostic]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement externe]]></category>
		<category><![CDATA[environnement interne]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[finances]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[mesures]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[mobiliser]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[outil de gestion]]></category>
		<category><![CDATA[plan de communication]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[sondage]]></category>
		<category><![CDATA[sondages]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>
		<category><![CDATA[tableau de bord]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=109</guid>
		<description><![CDATA[« ...Comment surpasser le questionnement, la peur et le sentiment d’insécurité qui coexistent en pareille situation et passer à l’acte ? Comment en sortir gagnant ? Voici quelques outils... »]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Conversations déterminantes pour développer des conversations engageantes avec vos employés</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 21:39:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[livre]]></category>
		<category><![CDATA[nouveau livre]]></category>
		<category><![CDATA[relève]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=788</guid>
		<description><![CDATA[Des statistiques indiquent que près de 70 % des changements organisationnels atteignent leurs objectifs. Cette donnée, référencée dans Conversations déterminantes, était vraie il y a quinze ans (données de 1996) et s’avère encore dix ans plus tard (données de 2008).]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-pour-developper-des-conversations-engageantes-avec-vos-employes/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La force des réseaux sociaux et la résilience</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-magie-et-la-force-des-reseaux-sociaux#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-magie-et-la-force-des-reseaux-sociaux</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-magie-et-la-force-des-reseaux-sociaux#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 19:25:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[attitude]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[créativité]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[mesure]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[persévérance]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion]]></category>
		<category><![CDATA[réseaux sociaux]]></category>
		<category><![CDATA[résilience]]></category>
		<category><![CDATA[ressources humaines]]></category>
		<category><![CDATA[sortir des sentiers battus]]></category>
		<category><![CDATA[sotir de sa zone de confort]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=811</guid>
		<description><![CDATA[Après avoir terminé la rédaction d’un texte sur la gestion du changement pour le livre Conversations déterminantes rédigé conjointement avec cinq autres auteurs, je me suis placé en mode réflexion. Est-ce un passage obligé après une rédaction ? Sans entrer dans les détails, je dois dire que j’étais beaucoup plus ouvert à écouter mon environnement, allant même jusqu’à vouloir développer un nouveau produit, revoir mon approche marketing pour mon entreprise. Ce que l’analyse du changement peut faire…Plusieurs questions, mais je ne trouvais pas de réponse.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-magie-et-la-force-des-reseaux-sociaux/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Conversations déterminantes &#8211; Favoriser l&#8217;engagement des employés: un premier livre pour Corpo Diagnostic</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-favoriser-lengagement-des-employes-un-premier-livre-pour-corpo-diagnostic#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=conversations-determinantes-favoriser-lengagement-des-employes-un-premier-livre-pour-corpo-diagnostic</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-favoriser-lengagement-des-employes-un-premier-livre-pour-corpo-diagnostic#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Oct 2011 18:57:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[acheter]]></category>
		<category><![CDATA[boutique]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes livre boutique]]></category>
		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>
		<category><![CDATA[livre]]></category>
		<category><![CDATA[triangle de l'innovation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=753</guid>
		<description><![CDATA[Pierre M. Paquette de Corpo Diagnostic est fier de se joindre à cinq auteurs-conférenciers pour produire le Livre Conversations déterminantes, livre qui traite de plusieurs enjeux RH dont : les styles de leadership, le recrutement, l'attraction et la rétention des nouvelles générations, la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance, l'utilisation judicieuse des médias sociaux et leurs impacts sur l'organisation, le changement organisationnel, ses facteurs de succès et ses compétences clés et la relève et les pratiques gagnantes.

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/conversations-determinantes-favoriser-lengagement-des-employes-un-premier-livre-pour-corpo-diagnostic/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
