<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CorpoDiagnostic - planification stratégique, diagnostic organisationnel&#187; Une bonne planification – Étude de cas</title>
	<atom:link href="http://www.corpodiagnostic.com/tag/planification/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.corpodiagnostic.com</link>
	<description>planification stratégique, diagnostic organisationnel</description>
	<lastBuildDate>Fri, 19 Sep 2014 20:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Une bonne planification – Étude de cas</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/planification-etude-de-cas-1#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=planification-etude-de-cas-1</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/planification-etude-de-cas-1#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2013 16:10:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[étude de cas]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[outils]]></category>
		<category><![CDATA[plan]]></category>
		<category><![CDATA[planification]]></category>
		<category><![CDATA[planification du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=1328</guid>
		<description><![CDATA[Voici une étude de cas de mobilisation et de coaching que je vous propose dans le cadre de mon blog. Un blog c’est aussi fait pour transmettre des façons de faire. Tout d’abord, la problématique, suivie du diagnostic organisationnel puis le développement de l’outil et les retombées sur le gestionnaire. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/planification-etude-de-cas-1/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La gestion des risques : la prévention a bien meilleur goût</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-gestion-des-risques#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-gestion-des-risques</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-gestion-des-risques#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 14:58:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[anticipation]]></category>
		<category><![CDATA[anticiper]]></category>
		<category><![CDATA[anticiper les risques]]></category>
		<category><![CDATA[clients]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[diagnostic]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement externe]]></category>
		<category><![CDATA[environnement interne]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[fournisseurs]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[image]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation des employés]]></category>
		<category><![CDATA[pérennité]]></category>
		<category><![CDATA[pérennité de l'organisation]]></category>
		<category><![CDATA[plan d'action]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[planification]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[pression]]></category>
		<category><![CDATA[prévenir plutôt que guérir]]></category>
		<category><![CDATA[probabilité]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[ressources financières]]></category>
		<category><![CDATA[ressources humaines]]></category>
		<category><![CDATA[ressources matérielles]]></category>
		<category><![CDATA[risques]]></category>
		<category><![CDATA[stratégies]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=432</guid>
		<description><![CDATA[« "Si j'avais su, j'aurais agi différemment". Cette phrase suscite un questionnement fondamental. Est-ce possible de prévoir ou d'anticiper les risques et les éléments de solutions, avant que le problème ne survienne ? »]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/la-gestion-des-risques/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le changement : de l’émotion à profusion</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/le-changement-de-lemotion-a-profusion#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=le-changement-de-lemotion-a-profusion</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/le-changement-de-lemotion-a-profusion#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 12:02:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[anxiété]]></category>
		<category><![CDATA[appropriation]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[choc]]></category>
		<category><![CDATA[effets positifs du changement]]></category>
		<category><![CDATA[émotions]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[période de turbulence]]></category>
		<category><![CDATA[planification]]></category>
		<category><![CDATA[prise de conscience]]></category>
		<category><![CDATA[remise en question]]></category>
		<category><![CDATA[stress]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=107</guid>
		<description><![CDATA[« ...plus le changement sera intégré rapidement, plus la vision de problèmes potentiels se transformera en opportunités à exploiter. Un changement à l’horizon ? Prenez la chance de l’utiliser à votre avantage...»]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/le-changement-de-lemotion-a-profusion/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
