<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>CorpoDiagnostic - planification stratégique, diagnostic organisationnel&#187; Planification stratégique : une recette pour un succès organisationnel fondé sur l’engagement</title>
	<atom:link href="http://www.corpodiagnostic.com/tag/valeurs/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.corpodiagnostic.com</link>
	<description>planification stratégique, diagnostic organisationnel</description>
	<lastBuildDate>Fri, 19 Sep 2014 20:49:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Planification stratégique : une recette pour un succès organisationnel fondé sur l’engagement</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=la-planification-strategique</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Feb 2014 20:00:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[alignement]]></category>
		<category><![CDATA[articles]]></category>
		<category><![CDATA[besoins des employés]]></category>
		<category><![CDATA[bilan]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[culture]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[définir les orientations]]></category>
		<category><![CDATA[développement des compétences]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[enjeux stratégiques]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[finances]]></category>
		<category><![CDATA[formation]]></category>
		<category><![CDATA[fournisseurs]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des ressources humaines]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[grh]]></category>
		<category><![CDATA[haute direction]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[motivation]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs organisationnels]]></category>
		<category><![CDATA[offre de services]]></category>
		<category><![CDATA[plan d'action]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[ressources financières]]></category>
		<category><![CDATA[ressources matérielles]]></category>
		<category><![CDATA[rôle et responsabilités]]></category>
		<category><![CDATA[succès organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=96</guid>
		<description><![CDATA[« ...La planification stratégique est une étape cruciale au succès de toute entreprise. En plus d'aider les chefs d’entreprises à réfléchir et à concevoir des plans riches et adaptés pour augmenter leur chiffre d’affaire, leur rentabilité et leur positionnement stratégique, elle permet de définir les orientations, d'identifier l'avantage concurrentiel et les moyens de le conserver et d'accroître la mobilisation des employés... » - un défi payant à relever !!]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/la-planification-strategique/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De la vision à l&#8217;action</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=de-la-vision-a-laction</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 Nov 2013 15:20:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[action]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=1256</guid>
		<description><![CDATA[Un article sur la vision de dirigeants d'entreprises et quelques actions de mise en oeuvre publié dans Les Affaires.com.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/de-la-vision-a-laction/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Planification stratégique &#8211; recette gagnante</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/expertise/planification-strategique#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=planification-strategique</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/expertise/planification-strategique#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Oct 2013 17:00:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Notre expertise]]></category>
		<category><![CDATA[acquisition]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[croissance]]></category>
		<category><![CDATA[enjeux organisationnels]]></category>
		<category><![CDATA[expertise]]></category>
		<category><![CDATA[Fusion]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[mobiliser]]></category>
		<category><![CDATA[motiver]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs organisationnels]]></category>
		<category><![CDATA[orientation stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[relève]]></category>
		<category><![CDATA[structure organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=14</guid>
		<description><![CDATA[La planification stratégique est un outil de gestion très puissant s’il est bien utilisé. Comment en faire une recette gagnante ?]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/expertise/planification-strategique/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le changement de carrière à quarante ans</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=le-changement-de-carriere-a-quarante-ans</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 22:03:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[clients]]></category>
		<category><![CDATA[climat organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[concurrence]]></category>
		<category><![CDATA[conversations déterminantes]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[diagnostic]]></category>
		<category><![CDATA[Diagnostic organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[environnement économique]]></category>
		<category><![CDATA[environnement externe]]></category>
		<category><![CDATA[environnement interne]]></category>
		<category><![CDATA[environnement légal]]></category>
		<category><![CDATA[environnement social]]></category>
		<category><![CDATA[finances]]></category>
		<category><![CDATA[gestion]]></category>
		<category><![CDATA[gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[gestion du changement]]></category>
		<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[marché]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<category><![CDATA[mesures]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[mobiliser]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[outil de gestion]]></category>
		<category><![CDATA[plan de communication]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[Planification stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[produits]]></category>
		<category><![CDATA[réflexion stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[sondage]]></category>
		<category><![CDATA[sondages]]></category>
		<category><![CDATA[stratégie]]></category>
		<category><![CDATA[tableau de bord]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://localhost.localdomain/?p=109</guid>
		<description><![CDATA[« ...Comment surpasser le questionnement, la peur et le sentiment d’insécurité qui coexistent en pareille situation et passer à l’acte ? Comment en sortir gagnant ? Voici quelques outils... »]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/publication/le-changement-de-carriere-a-quarante-ans/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Quels sont les facteurs de succès du changement organisationnel ? Dimension – Culture organisationnelle (volet 1 de 4)</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 19:39:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[changement organisationnel]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[communication organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[culture organisationnelle]]></category>
		<category><![CDATA[engagement]]></category>
		<category><![CDATA[énoncé de valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[gestion de changement]]></category>
		<category><![CDATA[plan de communication]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=868</guid>
		<description><![CDATA[Pour augmenter le succès d’un changement organisationnel, il faut travailler sur plusieurs fronts. Voici le premier de quatre volets.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/blog/quels-sont-les-facteurs-de-succes-du-changement-organisationnel-dimension-culture-organisationnelle-volet-1-de-4/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le tableau de bord de gestion – y a t-il un pilote dans l’avion ?</title>
		<link>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/tableau-de-bord-de-gestion#utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=tableau-de-bord-de-gestion</link>
		<comments>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/tableau-de-bord-de-gestion#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 24 Oct 2013 11:00:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nos publications]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[but commun]]></category>
		<category><![CDATA[communication]]></category>
		<category><![CDATA[décision]]></category>
		<category><![CDATA[décisions]]></category>
		<category><![CDATA[engagement des employés]]></category>
		<category><![CDATA[graphiques]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs]]></category>
		<category><![CDATA[indicateurs de performance]]></category>
		<category><![CDATA[informations]]></category>
		<category><![CDATA[leadership]]></category>
		<category><![CDATA[mesurer]]></category>
		<category><![CDATA[mesures]]></category>
		<category><![CDATA[mesures correctrices]]></category>
		<category><![CDATA[Mission]]></category>
		<category><![CDATA[mobilisation]]></category>
		<category><![CDATA[mobiliser]]></category>
		<category><![CDATA[nouvelles technologies]]></category>
		<category><![CDATA[objectifs mesurables]]></category>
		<category><![CDATA[outil de gestion]]></category>
		<category><![CDATA[plan stratégique]]></category>
		<category><![CDATA[tableau de bord]]></category>
		<category><![CDATA[tableau de bord de gestion]]></category>
		<category><![CDATA[valeurs]]></category>
		<category><![CDATA[vision]]></category>
		<category><![CDATA[visuels]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.corpodiagnostic.com/?p=455</guid>
		<description><![CDATA[« …Le tableau de bord de gestion permet aux dirigeants d’être informés rapidement, de prendre des décisions éclairées et proactives, de contrôler tout en laissant l’autonomie et la responsabilité que recherchent les employés et de favoriser l’engagement des employés à travailler vers un but commun… »
]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.corpodiagnostic.com/uncategorized/tableau-de-bord-de-gestion/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
